Pequeñas empresas y trabajo autónomo
Cualquiera que trabaje para una gran empresa sabrá que tiene su propio toque personal. Algunas exigen que sus empleados se vistan como si fueran aspirantes a Star Trekkie en sus reuniones anuales. Otras exigen que sus empleados aplaudan al equipo todas las mañanas. Todo forma parte de la cultura corporativa de la empresa. Suele presentarse en forma de un memorando del director ejecutivo o un nuevo programa del departamento de recursos humanos. Estas ideas suelen buscar que todos se sientan parte del equipo y desarrollar un fuerte sentido de unidad... en esencia, para hacer las cosas un poco más "personales". Irónicamente, el memorando que le dice al gerente de primera línea que despida a dos personas más cada semana es, de alguna manera, extremadamente impersonal. El director ejecutivo rara vez ve la cara de la persona que ya no tiene trabajo porque decidió recortar un puesto, en lugar de recortar algunos de sus beneficios corporativos. Los dueños de pequeñas empresas, en cambio, saben lo personal que es perder un trabajo. Conoces a la gente que trabaja para ti. Probablemente incluso sepas cosas sobre sus hijos y cómo su madre está enferma de nuevo en el hospital. Decirle a alguien que no tienes trabajo para él mañana es personal y duele.
En tiempos económicos difíciles, los despidos pueden ser necesarios para una organización. Sin embargo, antes de considerar esta opción, considere el consejo de un artículo de Sarah Morgan titulado "Put Down the Ax: 5 Alternatives to Layoffs" (Dejando el hacha: 5 alternativas a los despidos), disponible en http://online.wsj.com/article/SB124568686633537561.html Enumera alternativas a los despidos, desde el uso de recursos de la Administración de Pequeñas Empresas (SBA) hasta aumentar la participación de los empleados en ideas de reducción de costos. El artículo explica que, de hecho, puede ser más razonable desde el punto de vista financiero retener a su personal capacitado debido a los costos asociados con los despidos, como el seguro de desempleo y los costos de capacitación cuando tenga que volver a contratar después de que la economía se recupere. Si su pequeña empresa está pasando por dificultades, los despidos pueden agravar aún más su situación. Como recomienda este artículo, asegúrese de considerar todas sus opciones. Si la gestión de deudas es un problema que afecta a su negocio, considere hablar con un abogado especializado en bancarrotas sobre opciones adicionales. Existen opciones para resolver sus problemas de deuda mediante la bancarrota para que su empresa pueda salir del proceso fortalecida y en mejor posición para avanzar a medida que la economía comienza a recuperarse. Usted ha trabajado duro para dirigir su propio negocio. Probablemente cuenta con buenas personas que han trabajado a su lado, casi como si fueran de la familia. Una crisis financiera no tiene por qué acabar con lo que ha construido. Al buscar opciones, no deje ninguna piedra sin remover.
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