Seguro médico subsidiado para quienes enfrentan pérdida de empleo
Según un artículo del Star-Telegram, usted podría ser elegible para los subsidios de seguro médico COBRA si sufrió una que alguno pierda el trabajo , incluso si trabajabas para una pequeña empresa.
El artículo decía:
Tradicionalmente, la mayoría de las personas que dejan su trabajo pueden permanecer en el plan de salud de su antiguo empleador a través de COBRA, o la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria de 1985. La idea es brindar acceso a un seguro médico mientras cambian de trabajo. La ley solo aplica a quienes trabajaron en empresas con 20 o más empleados, pero muchos estados, incluido Texas, tienen sus propias leyes que también otorgan a los trabajadores de pequeñas empresas una cobertura limitada de COBRA.
El nuevo subsidio gubernamental cubrirá el 65% de la prima del seguro médico COBRA durante un máximo de nueve meses. Sin embargo, para calificar para el programa, un trabajador desempleado debe solicitarlo dentro de los 60 días posteriores a la recepción de la notificación sobre su elegibilidad para COBRA. Los trabajadores que perdieron su empleo entre el 1 de septiembre de 2008 y el 31 de diciembre de 2008, o que recibieron pagos anticipados, pueden recibir el subsidio. Sin embargo, los trabajadores desempleados que renunciaron a su trabajo o fueron despedidos por mala conducta no califican para el subsidio.
Respecto al programa especial “mini-COBRA” proporcionado por el estado de Texas:
Si trabajó para una empresa con menos de 20 empleados y sufrió una pérdida de empleo entre el 1 de septiembre y el 31 de diciembre de 2008, podría calificar para el programa "mini-COBRA" de Texas. Este programa brinda a los trabajadores desempleados acceso al plan de seguro médico de su antiguo empleador (similar al programa federal COBRA) por hasta seis meses. También podría calificar para el subsidio del gobierno a través del plan "mini-COBRA" de Texas. Para obtener más información, comuníquese con su proveedor de atención médica.
